FRIS^® DAYS 2025

Czy świadomy oddech i precyzyjna dykcja mogą stać się jednym z kluczowych narzędzi w pracy trenera? Podczas tej 40-minutowej rozgrzewki poznacie techniki oddechowe i ćwiczenia dykcyjne inspirowane warsztatem aktorskim, które poprawią Waszą koncentrację, pewność siebie i wyrazistość mowy, stając się kluczowymi narzędziami trenerskimi.

NA JAKIE PYTANIA WSPÓLNIE ODPOWIEMY?
• Jak świadomy oddech wpływa na koncentrację i pewność siebie szkoleniowca?
• Jak świadomie dostosować głos i sposób mówienia do różnych odbiorców?
• Jakie ćwiczenia zastosować nawet jeśli dla „swojego głosu” mamy do dyspozycji tylko kilka minut?
• Wspólnie odpowiemy na pytanie, które z zaproponowanych ćwiczeń dykcyjnych mogą najlepiej wspierać osoby o różnych stylach myślenia?

Podczas tego poranka odkryjemy, jak techniki stosowane na scenie mogą stać się skutecznymi narzędziami komunikacyjnymi w pracy szkoleniowca i lidera.


RAFAŁ SUPIŃSKI
gospodarz kosmicznego wieczoru (i poranka)

Aktor, wokalista, reżyser, pedagog, rehabilitant głosu i trener wokalny z bogatym doświadczeniem scenicznym oraz edukacyjnym. Absolwent Państwowej Wyższej Szkoły Teatralnej w Krakowie, Akademii Muzycznej w Brnie oraz Royal Academy of Music w Londynie, gdzie zdobył też prestiżowy certyfikat LRAM, uprawniający do nauczania jako trener wokalny w Anglii. Posiada również certyfikat Vocal Balance, potwierdzający jego umiejętności w zakresie rehabilitacji głosu.

Na scenie występował m.in. w Teatrze Rampa w Warszawie, Operze Krakowskiej, Operze i Filharmonii Podlaskiej, Teatrze Muzycznym „Roma” oraz Warszawskiej Operze Kameralnej. Jego dorobek obejmuje role w takich produkcjach jak „Jesus Christ Superstar”, „Skrzypek na dachu”, „Upiór w operze”, „West Side Story” Jest również reżyserem, współpracującym m.in. Operą Wrocławską, Operą i Filharmonią Podlaską

Jako trener wokalny i rehabilitant głosu prowadzi zajęcia oraz warsztaty na terenie całej Polski. Specjalizuje się w technikach wokalnych takich jak Estill Vocal Technique, Vocal Balance, Speech Level Singing oraz metodach oddechowych.

Rozpoczynamy 2. dzień świętowania 10. FRISowych urodzin!

Zapraszamy na wspólną kawę (lub herbatę, sok czy wodę) i przekąski, tak na dobry początek drugiego dnia Kongresu! 🙂

Podczas wystąpienia przedstawimy nasze doświadczenia z etapu wdrażania FRIS^® w jednej z największych prywatnych firm w kraju, czyli Jerónimo Martins Polska. Opowiemy o sukcesach, wyzwaniach i lekcjach, które wyciągnęliśmy z tego procesu. Dowiesz się, jakie kroki podjęliśmy, aby narzędzie mogło w przyszłości stać się integralną częścią naszej kultury organizacyjnej.

Podzielimy się tym, co robimy, aby FRIS^® był nie tylko „jednorazowym projektem”, lecz długofalowym narzędziem wspierającym rozwój zespołów i liderów.

Opowiemy o tym co za nami jak również szepniemy o naszych FRISowych planach. Przygotuj się na konkretne case study, przykłady z naszego życia oraz praktyczne inspiracje, które możesz przenieść do swojej pracy.


NA JAKIE PYTANIA ODPOWIEMY?
• Co przyświeca nam, kiedy myślimy o wdrażaniu FRIS^® w dużych strukturach korporacyjnych?
• Jak zaplanować strategię FRIS^®, żeby jednocześnie realizować cele biznesowe i strategiczne firmy?
• Jak korzystamy z FRIS^®, żeby budować zespoły, które nie tylko współpracują, ale też się uzupełniają?
• Jakie błędy popełniliśmy i czego się na nich nauczyliśmy?
• Jak zadbać o to, aby FRIS^® wspierał różnorodność, a nie prowadził do szufladkowania?
• Co może zrobić trener wewnętrzny, aby FRIS^® przynosił długofalową wartość w organizacji?




DOMINIKA BIAŁCZAK

Od niemal 20 lat zdobywam doświadczenie na krajowym rynku pracy. Od ponad dekady z pasją funkcjonuję w obszarze szkoleniowo-rozwojowym, gdzie miałam okazję zdobywać doświadczenie w różnych branżach – od kulturalno-rozrywkowej, przez logistykę, aż po retail. Ta różnorodność nauczyła mnie patrzeć na biznes z różnych perspektyw, a jednocześnie utwierdziła w przekonaniu, że kluczem do sukcesu zawsze był, jest i będzie CZŁOWIEK.

Od blisko czterech lat jestem Trenerką Wewnętrzną w Biedronce, gdzie wspieram rozwój pracowników i najlepiej jak potrafię dzielę się swoją wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem. Jednocześnie pełnię rolę liderki koordynującej proces FRIS^® w organizacji.

Moją pasją jest nauka, która stanowi integralną część mojego życia. Wierzę, że uczenie się to coś więcej niż zdobywanie wiedzy oraz nowych umiejętności – to możliwość pogłębiania zrozumienia świata i budowania lepszych relacji z drugim człowiekiem.


MARTA ZWIERZ

Jestem psycholożką społeczną z ogromną pasją do tworzenia i wdrażania strategii HR, które skutecznie odpowiadają na zmieniające się potrzeby biznesowe. Moje serce bije dla rozwoju pracowników i budowania silnych, zróżnicowanych zespołów, które współpracują i osiągają wspólne cele.

Obecnie pełnię rolę Dyrektorki ds. Rozwoju Kompetencji i Szkoleń w Jeronimo Martins Polska, gdzie zarządzam procesami onboardingu, szkoleń i rozwoju, wykorzystując nowoczesne narzędzia, takie jak FRIS^®, by wspierać rozwój kompetencji managerów i pracowników. Moje podejście do przywództwa opiera się na wdrażaniu rozwiązań, które przynoszą realną wartość organizacji i jej pracownikom. Tworzę procesy, które łączą potrzeby biznesowe z indywidualnym rozwojem ludzi, co sprawia, że organizacje stają się silniejsze, bardziej zintegrowane i gotowe na przyszłe wyzwania.

AI szturmem wkracza w nasz zawodowy i prywatny świat. Czy zagraża trenerom, czy raczej może być naszym superpomocnikiem? Podczas mojego wystąpienia pokażę Ci, jak z AI uczynić sojusznika, a nie rywala.

CO CIĘ CZEKA?
• AI w praktyce pracy trenera – poznasz narzędzia, z których korzystam, by tworzyć ćwiczenia, zadawać pytania i inspirować grupę podczas moich warsztatów.
• Jak rozmawiać z botami? – sztuka promptowania, czyli jak sprawić, aby bot wykonywał to, czego naprawdę potrzebujesz, a nie to, na co sam „wpadnie”.
• Trenerskie „patenty” – dowiesz się, jak przygotowuję szkolenia zespołowe i ćwiczenia symulacyjne, by oszczędzić czas.
• Style Myślenia a AI – podzielę się obserwacjami, jak „ludzie z czterech planet” korzystają z narzędzi AI i jakie mają do nich podejście.
• Gdzie AI się gubi, a gdzie błyszczy – wytłumaczę, kiedy chatboty potrafią „zmyślać” i dlaczego nie powierzam im analizy Stylów Myślenia – i co ma z tym wspólnego Kodeks Trenerek i Trenerów FRIS^®.

Zajrzymy też poza horyzont zdarzeń, by zobaczyć, dokąd leci kometa AI.

A przy okazji – tak, będzie też komiks!


TOMASZ BIERNACKI

Wdrożeniowiec AI | Trener Biznesu | Trener Kompetencji Cyfrowych | Konsultant ds. Szkoleń i Rozwoju | Praktyk i popularyzator wiedzy o AI

Od przyjścia na świat Chata GPT w 2022 używam AI w pracy trenera i wdrożeniowca technologii w firmach. AI wdrażam za pomocą autorskiej metody opartej na triadzie:
• ludzie (FRIS^®)
• kreatywność (design thinking)
• technologia (AI)

Stworzyłem kursy online:
– „AI inaczej. O mądrym podejściu do sztucznej inteligencji” (Benefit)
– „AI w Life Long Learning” (Deloitte)
– „Design Thinking” (Seduo)
– „Trener online” (Szkoła Trenerów Biznesu w Akademii Leona Koźmińskiego)

Od 2017 roku zrealizowałem ok. 1000 badań FRIS^®. Możesz kojarzyć mnie z Superbohaterami FRIS^® 🙂

CZYM PODZIELIMY SIĘ PODCZAS WYSTĄPIENIA?
W trakcie wystąpienia porozmawiamy o tym, jak myślenie o rozwoju edukacyjno-zawodowym wzmacniają tradycyjne sposoby myślenia o karierze, a co mają do zaoferowania metafory kariery lepiej rezonujące z przemianami współczesnego świata (w tym: zmianami zachodzącymi na rynku pracy).

Na bazie przeprowadzonych przez nas badań, odpowiemy, na ile dzisiejszy system edukacji wspiera ludzi w kształtowaniu i rozwijaniu kompetencji, niezbędnych do nawigowania w zmianie. W oparciu o doświadczenia wyniesione z pracy doradczej i dydaktycznej, opowiemy jak doradca/doradczyni kariery może wspierać swoich klientów, na co dzień korzystając z metodologii FRIS^®.

A skoro będzie to kosmiczny kongres, to spodziewajcie się przede wszystkim konkretnych, sprawdzonych przez nas metod i narzędzi, które warto zabrać ze sobą na pokład promu, aby Wasz klient mógł odbyć swą podróż komfortowo, zgodnie z własnym stylem myślenia, potrzebami i preferencjami.

NA JAKIE PYTANIA ODPOWIEMY?
• Jak zmienia się optyka rozwoju ścieżki kariery we współczesnym świecie?
• W jaki sposób różne metafory kariery kształtują sposób myślenia o rozwoju edukacyjno-zawodowym?
• Na ile edukacja przygotowuje ludzi do rozwijania kompetencji potrzebnych w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości?
• W jakim stopniu znajomość stylu myślenia klienta/klientki może ułatwić pracę w obszarze doradztwa kariery?
• Z jakich praktycznych rozwiązań i narzędzi możesz skorzystać, aby wspierać swoich klientów w dalszym rozwoju zgodnie z ich stylem myślenia?



KINGA KWIATKOWSKA

Od lat z pasją i energią pracuję w prywatnej poradni jako dyplomowana doradczyni kariery, job-coach, certyfikowana trenerka FRIS®, mentorka, facylitatorka job-craftingu, obserwatorka rynku pracy. Jestem socjolożką, nauczycielką akademicką, kierowniczką Biura Karier i Projektu Akademii Nauk Stosowanych Stefana Batorego oraz wykładowczynią Studium Podyplomowego Uniwersytetu SWPS. Specjalizuję się w tematach dotyczących odnalezienia sensu i satysfakcji w pracy. Wspieram w określaniu ścieżki zawodowej i rozwoju kariery. Profesjonalizm w pracy z drugim człowiekiem pogłębiam i szlifuję na licznych szkoleniach m.in.: z zakresu RTZ, Terapii Schematów, itp.

Prywatnie eksploruję europejskie metropolie, ekscytuję się designem, sztuką, tenisem i himalaizmem.


PIOTR MILLER

Jestem trenerem, wykładowcą akademickim i doradcą kariery. Od 6 lat wykorzystuję FRIS® w pracy indywidualnej i grupowej do wspierania młodych ludzi w stawianiu ich pierwszych i drugich kroków na rynku pracy. Jako socjolog interesuję się przemianami rynku pracy oraz modeli i ścieżek współczesnych karier zawodowych. Swoim doświadczeniem dzielę się m.in. ze studentami i studentkami Akademii Nauk Stosowanych Stefana Batorego (ANSB) oraz Podyplomowego Studium Job-Coachingu Uniwersytetu SWPS. Od czterech lat pełnię również funkcję Dziekana Kolegium Społeczno-Ekonomicznego ANSB.

W wolnych chwilach kolekcjonuję doświadczenia podróżnicze i muzyczne. Moją ulubioną destynacją weekendowych wypadów są Czechy, możesz mnie też spotkać na koncertach rockowych w różnych częściach kraju

Szybki łyk (albo dwa), ciastko, kilka zdań i… gotowi na kolejny warsztat!

„Taki, że lepszego nie można sobie wyobrazić” – to jedna z definicji słowa idealny. Może właśnie dlatego idealna sesja nie istnieje – bo możemy sobie wyobrazić, przygotować i zrealizować coś co będzie lepsze, skuteczniejsze, bardziej dopasowane do potrzeb.

Podczas naszego Kongresowego spotkania porozmawiamy o tym, co czyni sesję lepszą. Dorota, Maciek, Małgorzata i Milena podzielą się swoim doświadczeniem na (nie)idealnej drodze odpowiadając:
∙ Jak rozwijają swój warsztat i na co zwracają uwagę?
∙ Jakie były początki ich FRISowania oraz czego już więcej nie powtórzą?
∙ Jakie działania przybliżają ich do poprowadzenia idealnej sesji?
∙ Co „lepsza sesja” oznacza dla nich trenerów, którzy reprezentują każdy z czterech stylów myślenia?

Obiecujemy szczerą, autentyczną i merytoryczną rozmowę!



DOROTA CERANKA-CZAJKOWSKA

Z wykształcenia inżynierka, z zamiłowania trenerka. Praktyczka biznesu z ponad 18 letnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą i projektami w korporacjach medialnych i internetowych. Od 2013 roku prowadząc własną firmę, pracuje jako trenerka dla wielu organizacji wykorzystując swoje zawodowe doświadczenie z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu efektywnej współpracy w oparciu o Model FRIS^®, zarządzania zespołem, przywództwa, doceniania. Przedsiębiorczyni, trenerka w Akademii Giełdy Papierów Wartościowych GPW Growth, mentorka w Inkubatorze Uniwersytetu Warszawskiego, wykładowczyni MBA, współwłaścicielka projektu szkoleniowego Akademia Doceniania.



MILENA JASTRZĘBSKA

Jestem przedsiębiorczynią, trenerką biznesu i praktyczką turkusowego podejścia. Wspieram liderki i liderów w budowaniu zespołów, które działają z pasją, precyzją i głębią. Moja misja? Tworzenie przestrzeni do autentycznej współpracy i trwałej zmiany. Jako Certyfikowana Trenerka FRIS^® pokazuję, jak różnorodność stylów myślenia może budować mosty w zespołach. Sesje FRIS^® wykorzystuję do odkrywania unikalnych perspektyw i wspierania działań opartych na świadomości, sensie i autentyczności. Moja firma ORLIŃSCY Salony Optyczne to żywe turkusowe laboratorium wartości, które inspiruje do głębszych zmian.



MAŁGORZATA J. PODOLECKA

Jestem psychologiem, coachem, Partnerem i Trenerem FRIS^® od 9 lat, mam ponad dwa tysiące diagnoz i kilkaset warsztatów FRIS^® na koncie. Miałam zaszczyt być wybraną do pierwszej Rady Etyki FRIS^® i współtworzyć Kodeks Trenerek i Trenerów FRIS^®. Jestem autorką ebook-a o synergii stylów myślenia oraz wielu tekstów na FRISowym blogu. Dzielę się swoim doświadczeniem z trenerami w ramach Akademii FRIS^® i kongresów FRIS^® DAYS. Wspieram klientów w radzeniu sobie ze stresem i zmianą, budowaniu elastyczności poznawczej i odporności psychicznej. Zespołowo oferuję wsparcie w sytuacjach trudnych, braku porozumienia i nieefektywnej komunikacji i współpracy.



MACIEK PAWŁOWSKI

Od 2019 roku wdrażam FRIS^®, głównie w firmach IT. Blisko współpracuję z zarządami, zespołami projektowymi oraz liderami. Z branżą technologiczną jestem związany od 2014 roku. Pełniłem role specjalistyczne (PM, PO), eksperckie (analityk) i zarządcze (C-Level). Posiadam głębokie rozumienie problemów i wyzwań, jakie stoją przed organizacjami. Pomagam firmom w procesowym podejściu do rozwijania i zauważania potencjałów i talentów. Wszystko po to, żeby wspierać je w osiąganiu celów, przy jednoczesnym poszanowaniu relacji międzyludzkich. Miałem zaszczyt być częścią pierwszej kadencji Rady Etyki FRIS^®. Najlepiej czuję się, gdy latam wysoko (Idee) i kopię głęboko (Struktury).



prowadząca panel:
MONIKA DAWID-SAWICKA

Ekspertka ds. rynku pracy z 20 letnim doświadczeniem. Konsultantka, coach ICF, facylitatorka oraz trenerka. Prowadzi diagnozy, warsztaty i sesje rozwojowe dla managerów, kadry zarządzającej, zespołów i firm w obszarze rozwoju zawodowego i budowy efektywnych organizacji. Trenerka i Partner FRIS® od 2015 r. Producentka merytoryczna dotychczasowych Kongresów FRIS®. Autorka i dyrektorka programowa kilkudziesięciu kongresów, konferencji i debat. Współautorka bestsellerowej książki „13 wzorców dobrej komunikacji i relacji. Analiza transakcyjna w praktyce” i wielu tekstów dotyczących rozwoju zawodowego i rynku pracy.

Ciepły i smaczny posiłek po kilku godzinach świetnej inspiracji. Teraz jeszcze pozostał jeden interesujący blok… które wystąpienie wybierzesz?

CZYM SIĘ PODZIELĘ PODCZAS WYSTĄPIENIA?
Podczas mojego wystąpienia przedstawię, jak skutecznie integrować narzędzie FRIS^® w strategiach zarządzania na najwyższym szczeblu. Skupię się na metodach komunikacji z zarządami i właścicielami firm, aby ukazać FRIS^® jako kluczowy element wspierający efektywność i rozwój organizacji..

OMÓWIĘ:
✅ Kluczowe argumenty dla decydentów – Jak przedstawić wartość FRIS^® w kontekście biznesowym.
✅ Praktyczne zastosowania FRIS^® – Jak wykorzystać to narzędzie w zarządzaniu zespołami, procesach rekrutacyjnych, strategii sprzedażowej oraz kształtowaniu pożądanej kultury organizacyjnej.
✅ FRIS^® a różnorodność poznawcza (neurodiversity) oraz D&I – Jak FRIS^® pomaga budować organizacje, które czerpią siłę z różnorodnych stylów myślenia i działania.

NA JAKIE PYTANIA ODPOWIEM?
• Jak efektywnie przekonać zarząd i właścicieli firm do wdrożenia FRIS^®?
• Jakie konkretne korzyści FRIS^® wnosi do organizacji?
• Jak FRIS^® wspiera rozwój kompetencji menedżerskich, efektywność organizacyjną i budowanie kultury opartej na różnorodności?
• Jakie są najczęstsze wyzwania przy wdrażaniu FRIS^® i jak je przezwyciężać?

Jeśli zależy Ci na tym, aby Twoje rekomendacje były doceniane na najwyższym szczeblu i realnie wpływały na strategiczne decyzje w firmie – to wystąpienie jest dla Ciebie!


KARINA POPIELUCH

Założycielka firmy KaiZen HR i KaiZen IT – Konsultant, Trener Biznesu, Wykładowca Akademicki, Coach ICC. Posiada ponad 25 letnie doświadczenie w doradztwie funduszom inwestycyjnym i zarządom spółek komercyjnych, wspiera transformacje funkcji HR, pracuje nad rozwojem indywidualnym i zespołowym kadry zarządzającej oraz realizuje projekty budujące przewagę organizacji w oparciu o efektywne Zarządzanie Zmianą, Przywództwo i Kapitał Ludzki. Uhonorowana nagrodą Polish Businesswomen Awards w kategorii „Lider w obszarze strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi”. Pomysłodawczyni i kreatorka studiów podyplomowych HR Business Partner oraz wykładowca MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Członek rady merytorycznej czasopisma branżowego HR Business Partner. Autorka książki „HR Business Partner – rola, filary, perspektywy” oraz wielu publikacji popularnonaukowych.

CZYM SIĘ PODZIELĘ PODCZAS WYSTĄPIENIA?
Prowadziłam i prowadzę szkolenia i warsztaty z wykorzystaniem FRIS^® dla zespołów sprzedażowych, HR, Marketplace, obsługa klienta, zespołów handlowych i IT. Podczas wystąpienia podzielę się doświadczeniem jak pracować z narzędziami i akcesoriami FRIS^®, jak projektować własne ćwiczenia i korzystać z potencjału gadżetów FRIS^®.

NA JAKIE PYTANIA ODPOWIEM?
1. Jak korzystać z narzędzi FRIS^® podczas szkoleń i warsztatów?
2. Czy istnieje gadżet „uniwersalny” który można mieć zawsze przy sobie?
3. Jak narzędzia i akcesoria FRIS^® wspierają proces uczenia się i rozwoju?
4. Jak budować bezpieczną i komfortową przestrzeń szkoleniową korzystając z gadżetów FRIS^® i co na ten temat powiedziałby David Kolb


KARINA KLAR-ŚWIDERSKA

Od 2016 r. jako trenerka FRIS^®. Zawodowo Manager w obszarze Learning&Training dla regionu EMEA w Alcon, prelegentka kongresu FRIS^® po raz drugi. Kocha swoją pracę, szkolenia i trenerstwo. Pracuje i pracowała jako trener wewnętrzny lub manager szkoleń w dużych organizacjach takich jak Santander, Carrefour, Empik czy obecnie Alcon. Wspiera rozwój i buduje programy managerskie, liderskie i eksperckie, których celem jest doskonalenie kompetencji uczestników. W swoich projektach korzysta z FRIS^® zarówno podczas szkoleń jak i coachingu. Absolwentka studiów trenerskich i MBA w zarządzaniu. FRISowa Badaczka, która uwielbia analizować i uzupełniać kropki. Wybrana do Rady Etyki FRIS^® w kadencji 2024 – 2025.

CZYM SIĘ PODZIELĘ PODCZAS WYSTĄPIENIA?
Opowiem o emocjach jako takich – czym są wg najnowszej wiedzy naukowej i jak działają. Przypatrzymy się emocjom z trzech perspektyw – osoby prowadzącej warsztaty, poszczególnych uczestniczek i uczestników oraz grupy jako całości. Powiem o pułapkach, w które możemy wpaść prowadząc warsztaty FRIS^® w związku z własnym stylem myślenia, ale też o tym, jak zabezpieczyć siebie i grupę przed potencjalnymi zagrożeniami. W końcu podzielę się wiedzą i doświadczeniem w zakresie strategii pracy z emocjami, które sprawdzą się Wam w znakomitej większości przypadków.

NA JAKIE PYTANIA ODPOWIEM?
1. Dlaczego wszystko co wiedzieliśmy do niedawna o emocjach jest nieprawdą?
2. Jak konstruujemy emocje?
3. Co ma wspólnego maska tlenowa w samolocie z pracą z grupą szkoleniową?
4. Co możesz zrobić zanim wypowiesz słowo „FRIS” podczas warsztatów, żeby uniknąć nieprzyjemności?
5. I co możesz zrobić w ich trakcie, jeśli mimo wszystko na sali rozpęta się piekło.


ADAM WALERJAŃCZYK

Od ponad 20 lat zarabiam na życie prowadząc szkolenia. Nie jestem psychologiem i to może być dla wielu z Was dobra wiadomość.

Dlaczego? Dlatego, że jako nie-psycholog potrafię całkiem sprawnie zagospodarować na sali szkoleniowej szeroką paletę emocji uczestniczek i uczestników. Nie mogę powiedzieć, że zawsze robię to wzorcowo, ale na tyle dobrze, że na koniec dnia grupa ma poczucie dobrze wykorzystanego czasu i nikt nie czuje się „rozgrzebany”.

Nie musisz więc kończyć psychologii, żeby umiejętnie pracować z emocjami pojawiającymi się w grupie, choć warto 😉 Ale musisz znać pewne podstawy i narzędzia, o których opowiem podczas FRIS^® DAYS 2025.

To już ostatnia przerwa kawowa na Kongresie. Czas na wymianę danych kontaktowych i umówienie się na przyszłe spotkania oraz współpracę!

JAK ROZUMIEĆ NASZĄ NEURORÓŻNORODNOŚĆ?
Czy w wynikach badania FRIS^® można odkryć neuroatypowość? Czy style myślenia osób w spektrum autyzmu różnią się od stylów myślenia osób z ADHD? A może neuroodmienność kryje w sobie zupełnie inne wzorce poznawcze?

WYBIERZ SIĘ ZE MNĄ W PODRÓŻ PO GALAKTYCE LUDZKICH UMYSŁÓW!
Neuroróżnorodność to temat, który fascynuje, ale także budzi wiele pytań i emocji. Dla osób pracujących w rozwoju osobistym jego znaczenie będzie stale rosło. Niestety, wciąż towarzyszą mu mity, uproszczenia i stereotypy, które warto obalać.

CZEGO SIĘ DOWIESZ?
• Co współczesna nauka mówi o neuroróżnorodności i neuroatypowości?
• Czy można łączyć te zjawiska z cechami temperamentu, osobowości, stylami poznawczymi, a w końcu z wynikami FRIS^®?
• Jakie wyzwania i możliwości stoją przed Trenerkami i Trenerami FRIS^® w pracy z osobami neuroatypowymi?

POROZMAWIAMY TAKŻE O PRAKTYCE:
• Jak przygotować się do pracy z osobą neuroatypową?
• A co, jeśli to Trenerka lub Trener sami są neuroatypowi?

Będzie inspirująco, naukowo i praktycznie!
Zapraszam serdecznie – odkryjmy razem bogactwo ludzkich umysłów!



ANNA SAMBORSKA-OWCZAREK

Autorka Modelu FRIS^®